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 誠通資產舉行經理層成員任期制和契約化管理簽約儀式

8月26日,誠通資產舉行經理層成員任期制和契約化管理簽約儀式,標志著向建立規范的中國特色現代企業制度邁出了堅實的一步。集團黨委副書記單忠立出席簽約儀式并講話,誠通資產黨委書記、執行董事、總經理張寶文主持儀式,公司總部中層以上人員參加。

簽約儀式上,單忠立代表集團與張寶文簽訂了《崗位聘任協議》《年度經營業績責任書》《任期經營業績責任書》,張寶文與其他經理層成員依次簽約。此次簽約明確了經理層成員責任清單,以固定任期和契約關系為基礎,對經理層成員任期、職責范圍、年度及任期績效考核指標、薪酬兌現、退出機制等進行契約化約定。

單忠立強調,全面推行經理層任期制和契約化管理是貫徹落實習近平總書記關于國有企業兩個“一以貫之”的重要舉措,是完善中國特色現代企業制度的迫切要求,也是落實三年行動方案和推進市場經營機制改革的實際行動。希望誠通資產以本次經理層成員任期制和契約化管理簽約為標志,掀起深化改革的新熱潮,持續推動企業高質量發展。

單忠立指出,提高政治站位,深刻認識推行任期制和契約化的重大意義,以實際行動增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。堅持“一把手”親自掛帥,把國企改革三年行動作為頭等大事、擺在重中之重,把握好“窗口期”,下決心加快推進改革步伐。加快完善中國特色社會主義現代企業制度,把加強黨的領導和公司治理結合起來,做到一體推進。統籌推進各項工作,按照輕重緩急精準施策,壓緊壓實各級責任,確保重點任務與經常性工作協調推進、有效落實。

張寶文代表經理層表態發言,誠通資產領導班子將堅決貫徹執行集團決策部署,公司經理層自加壓力,對責任事項“自己提、大家定,保指標、創新高”,確保任期制和契約化管理落地生根。他表示,經營班子將增強榮譽感、責任感、使命感,不辜負集團的信任和職工的期盼,進一步強化契約意識,以“不服輸、不認命”的精神,擔責盡責,積極作為,全力推動公司改革轉型。

誠通資產下步將以此次簽約為起點,優化組織結構、開展全員競聘上崗,扎實推進國企改革三年行動方案落實落地。


深化三項制度改革 健全市場化經營機制

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